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| 龍華科技大學半導體工程系主任張勤煜。（中評社 楊騰凱攝） |
張勤煜表示，對的，從半導體供應鏈這幾十年下來的發展來看，生產端本來相對就是美國年輕人不願意從事的工作，因為憑良心講，第一線生產真的比較辛苦，我們常常開玩笑講說，這就是一份“高科技黑手”（黑手是台灣俗稱，指機車維修師傅）工作。所以就是因為美國人不願意投入，才把晶圓代工分散到亞洲設廠，包括韓國、台灣，美國年輕人則投入美國谷歌、蘋果等大公司，薪資待遇也比較高。
張勤煜指出，然而現在在台灣的努力下，我們半導體生產做到全世界最強，美國的想法也出現轉變，希望台積電擴大到美國設廠，可是短期的人力需求並沒辦法從美國直接填補，基本上還是需要台灣提供人力、人才。
張勤煜表示，台積電美國廠設在亞利桑那州，去年已有亞利桑那州的美國高中學生來到龍華科大學習半導體生產，人數大約30人，透過學校的設備進行施作，因為台積電過去了，當地學生也有興趣了解半導體生產，只是說美國的教育機構沒有法提供半導體製程的相關課程，所以透過營隊的方式，讓美國高中生來台灣學習。
張勤煜指出，半導體製程最早的規劃是，只要高中畢業就可以擔任作業員，但是隨著台灣教育普及，台灣大部分作業員都有大學以上的學歷，所以相信台積電在美國的人力需求，也需要具備大學以上的教育背景。
張勤煜表示，而且美國員工終究沒辦法像台灣的員工一樣，可以適應台積電台灣廠的工作文化，對職務的配合度比較高，比較願意去顧全大局。
張勤煜表示，美國年輕人對於投入半導體產線的意願，勢必會比以前稍微提高一些，實際上的發展還是需要觀察。也有一種看法是，這些美國員工來到台積電工作後，是累積基礎知識，之後可以轉職到薪水待遇更好的美國相關企業，例如英特爾等等，台積電變成職業培訓而已，這個發展也不是完全不可能。 |
