此外，醫管局早前發現，員工各職級架構間未能坦誠溝通，包括下層不敢反映潛在安全風險的問題，醫管局質素及安全總監黃立己表示，希望培養敢言文化，鼓勵員工用手機應用程序HA Chat，向任何部門或直接向上司表達工作、人手安排等各種意見，同時會在新入職員工培訓中加入相關電子課程，盼員工更有歸屬感，營造敢言工作環境。被問及會否被秋後算賬，高拔陞表示，員工可選擇公開或非公開發表意見。
香港醫療人員總工會副主席馮權國向大公報記者表示，AI協助人類進行工作是大勢所趨，但病人的醫療報告有個別性，特殊性，所以醫生使用時應更加謹慎，針對不同的病人個案輸入更確切的指令，確保嚴格完成報告。 |
