解硯：加強對“一把手”和領導班子的監督，必須打造“有感”“有畏”“有壓”的監督體系，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。我們推動監督內容向“關鍵少數”聚焦，突出對領導幹部落實重大決策、管黨治黨責任等嵌入式監督，如開展“三重一大”事項決策情況專項監督，已發出監督情況反饋單36份；推動監督結果應用於“關鍵少數”，如針對黨組織巡察整改不到位問題，自上而下研判“第一責任人”責任、分管領導“一崗雙責”，全市9名“一把手”因巡察整改責任不到位被問責。探索制定出台領導幹部“禁業清單”“政商和社會交往行為負面清單”“接到請托事項報備清單”“廉潔從政從業問題聯合預警工作”四項指引，並將清單指引內容作為領導幹部提拔任用、轉任、退休等重要節點提醒談話的必談內容，全面規範領導幹部廉潔從政從業行為。聚焦“一把手”任職各個時期特點，及時分析研判。如對提拔任用的，開展廉政提醒談話、發放廉政提醒函、組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等，強化責任傳導；對離任的，督促審計部門開展離任審計，統籌安排巡察進行全面體檢。同時，加大“一把手”違紀違法案例的通報力度，講好“身邊案”，警示“身邊人”。
胡文軍：“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，“一把手”和領導班子肩負著推進行業系統健康發展、經濟社會高質量發展等重要任務。我們在嚴格落實談話提醒、廉政審查、信訪舉報等監督制度的基礎上，著力貫通紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視巡察監督，讓“一把手”和領導班子切實感受到有權必受監督、用權不可任性。同時，強化正面示範引領，注重發揮標杆引領作用。去年，在全區範圍內成功選樹13名清廉示範領導幹部。
推進政治監督具體化、精準化、常態化，不斷提升監督效能
記者：不斷增強對“一把手”和領導班子的監督實效，提升政治監督質效，還需從哪些方面持續發力？
陳定宇：我們將堅持以改革精神強化對“一把手”和領導班子監督，深化紀檢監察機構改革，完善優化內設機構設置，將力量向監督辦案一線傾斜；持續深化派駐機構改革，發揮派駐機構近距離、全天候、常態化監督優勢；進一步健全與審計、財政、統計等監督主體溝通會商機制，發揮好我市新組建的紀巡審服務保障中心職能作用，推動紀檢監察監督、巡察監督、審計監督相互貫通、有效銜接，切實把制度優勢轉化為工作效能，不斷探索推進政治監督具體化、精準化、常態化的有效路徑。
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