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| 2025年1月24日，國家地方共建具身智能機器人創新中心研發的“天工”機器人在戶外跑道奔跑。（圖片來源：新華社） |
以改革激發科研人員創新活力
評職稱靠什麼？論文還是獎項？如今，科技成果轉化也成了有力的“敲門磚”。
“之前確實沒想到，這樣也能評上職稱！”回想起評職稱的經歷，西安石油大學電子工程學院教授嚴正國頗為感慨。得益於陝西推出的技術轉移人才評價和職稱評定制度改革，嚴正國科技成果轉化業績突出，通過特殊評審評上了教授職稱。
相似的事情也發生在山東大學材料科學與工程學院副教授趙聖堯身上。
趙聖堯告訴記者，自己的專業應用性強，但對發表論文幫助有限。“因為沒有更多晉升路徑可選，我挺擔心自己的學術生命力。”
2024年，山東通過實施科技人才評價綜合改革試點，逐漸構建起以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。趙聖堯選擇申報應用技術開發型崗位，目前不僅職稱得以晉升，還獲得科研經費1000餘萬元、取得授權發明專利十餘項。
破除“唯論文”傾向，建立合理的人才評價體系，正不斷調動科研人才持續將科研成果轉化為新質生產力。
激發人才創新活力，對知識產權轉化運用的探索是關鍵。
對於天津理工大學材料科學與工程學院教授袁志好而言，在堅守水系鋅碘電池開發這個“冷門”領域十幾年後，團隊終於在關鍵技術上取得突破，也趕上了學校打造的“賦權＋作價入股”新模式。 |
