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| 圖7 香港社交媒體對三個主要涉生產或育兒假期安排的滿意度對比（中評智庫大數據中心製圖） |
除了金錢以外，將一個嬰兒養大成人還需耗費大量的時間，這也是很多家庭尤其是雙職家庭必須正視的問題。有觀點表示，部分有經濟能力的父母或許能聘請家庭傭工助其照顧子女，但大部分基層家庭都沒有這個條件，因此十分希望能在政策法例及公共資源層面獲取更多支援。
不少父母反映，香港的職場環境並不利於生兒育兒，目前與生產或育兒相關的法定假期嚴重不足，在職父母往往要承受來自工作及家庭的雙重壓力，難免心力交瘁。圖7顯示了社交媒體對三項主要生產或育兒假期安排的滿意度對比，三者皆低於50的及格線。儘管近年特區政府延長了男士侍產假（2019年1月起由3日延長至5日）及產假（2020年12月起從10周增至14周），但前者的天數卻仍大幅落後於其他發達經濟體（如日本及新加坡的4星期、瑞典及韓國的10天等），後者也僅只符合國際勞工組織所規定的最低標準，在多數人看來只能算得上是差強人意，還存在很大的改善空間。而早在內地、日韓、歐洲等海內外地區實施的育兒假，目前在香港更完全沒有立法規定的時間表，僅將於2025年4月起，在公務員群體內以每年3天的形式推行，距離全民落實仍遙遙無期。因此便不難理解，社交媒體對侍產假與育兒假這兩項安排的滿意度更尤為遜色。
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