記者瞭解到，下一步，人力資源社會保障部將構建以技能為導向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區域、行業開展工資集體協商，推行技能人才薪酬分配指引，推動實施技能人才起點薪酬制度，促使多勞者多得、技高者多得。
如何推動群眾減負增收？
經濟發展越是承壓前行，越要兜住兜牢民生底線、增強社會保障。
2024年，人社部門共為2477萬困難人員代繳城鄉居民基本養老保險費，向失業人員發放失業保險金、代繳基本醫療保險和生育保險費等各類失業保險待遇1214億元。
2025年，人力資源社會保障部在指導各地落實社保幫扶政策的同時，將健全社保體系，提高社保待遇，以更加充分可靠的社會保障減少勞動者後顧之憂。
盧愛紅表示，2025年將適當提高退休人員基本養老金，更多向中低收入群體傾斜；提高城鄉居民基礎養老金，積極推動集體補助規範化試點，推進提升繳費水平和多渠道籌資，提升城鄉居保待遇水平。
工資是勞動者的主要收入來源。“我們將圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強工資宏觀指導調控，推動群眾工資收入合理平穩增長。”盧愛紅說。
他表示，下一步，人力資源社會保障部將指導各地合理調整最低工資標準，逐步提高最低工資占社會平均工資的比重；加大重點行業、重點群體薪酬分配指引；深化國有企業薪酬制度改革，指導企業建立健全各類人才按業績貢獻決定薪酬的分配機制，加大對科技創新骨幹人員的激勵。 |
