中評社北京11月23日電／據大公報報導，根據醫管局公立醫院系統管理檢討委員會提交的檢討報告，委員會認為，在醫管局嚴重人手短缺的情況下，員工工作量增加，引發職業倦怠，導致出錯風險增加；同時，新入職年輕醫護人員缺乏足夠培訓，對安全文化認知不足，有經驗的資深中層員工流失，也令經驗不足的初任員工未能獲足夠的導師指導。
實習醫生通過考試才可插喉
委員會建議，優先挽留和招聘更多有經驗的醫護人員，紓緩人手不足的壓力，並善用科技和改良資訊科技系統，配合併簡化工作流程以減輕員工工作量；同時定期進行員工安全文化調查和培訓，並加強臨床督導。
醫管局主席範鴻齡表示，人手不足一直是老大難問題，醫管局一直全力聘請非本地培訓醫生，至今已聘請350名非本地培訓醫生，占總體7000名醫生的5%，當中包括280名由內地和海外來港可長期服務的醫生，以及70名由大灣區內地城市、北京、上海等來港交流的醫生。自7月通過《護士註冊條例》後，護士方面亦收到約600份有潛質的申請，至今已聘請70位護士。
對於新入職醫護人員的安全認知不足問題，範鴻齡稱，正與本港兩間醫學院溝通，希望加強醫學生在校期間的安全意識培訓，“例如最近的插錯喉事件，我們已即時要求新入職的實習醫生，要通過考試才可以進行插喉。” |
