和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據悉，2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業。
在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面，廣東走在了全國前列：在全省範圍推行“媽媽崗”就業模式；珠海市舉行“媽媽崗”招聘會；中山市的製造生產車間按照“全能工”＋“媽媽崗”模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，崗位空缺由“全能工”補上。
記者採訪瞭解到，全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子入托入學後才重返職場。與過往找工作不同的是，相較於薪酬和職業發展，她們更加關注工作時間是否靈活。
在青島，專門開設“媽媽崗”的企業和崗位多為生產製造加工企業的勞動密集型崗位。這些工作大多採用計件收入，更適合學歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學歷女性的工作崗位往往需要創造更多價值，單獨開設“媽媽崗”有些不現實。
焦慮與優勢並存
宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣，雖然相比過去，工作壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮，“與年輕人思路和見解的不同，社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭，離家又近，40歲的宋敏強迫自己適應新的工作節奏。
這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過。2013年，因與家人的教育理念不同，劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當時的她，已經是一家知名企業青島地區的人力資源主管，年薪10多萬元。重返職場初期，劉彩萍也曾有過焦慮情緒，既有面對陌生的職場環境的壓力，又有職業“降級”帶來的心理落差。
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