中評社北京3月14日電／“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”3月10日上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發熱議。
當前，我國社會加班現象較為普遍。一些企業推行的“大小周”工作制，在某些行業甚至普遍制度化，涉及人群廣泛。
加班現象為何遍地開花，甚至有常態化的趨勢？究其原因，很大程度上是因為不良企業文化的存在。“領導沒走，不敢先走”“大家都沒走，不好意思先走”……種種顧慮讓員工不得不加班加點。有一些超時加班還是“隱形”的，比如，自從有了微信工作群，不少人工作與生活的界限逐漸模糊了，有的企業甚至要求員工24小時在微信群裡待命，不及時回復就算違規。
企業超過法律規定上限的超時加班，引發了大量員工吐槽，但是維護自身權益者卻不多。一方面，一些企業擁有絕對的話語權，控制著收入的分配，員工不得不“自願加班”。另一方面，工作時間界定不清是一大“痛點”。我國雖然對每日工作時間有著明確而嚴格的規定，然而立法上對於工作時間本身的界定卻較為模糊，由此產生的問題也日漸凸顯。
對此，加強違法責任追究必不可少。不妨進一步完善現行勞動監察法律法規，加大處罰力度。比如，制定與當地平均工資掛鈎的處罰標準，按受侵害的勞動者超時加班時長、工作強度、惡性程度等確定處罰金額，大幅增加企業的違法成本。此外，還要完善現有工時制度。在認定加班時間時，不應過度關注工作強度，而應當從受雇主支配的程度來判斷，對標準工作時間之外的工作強制培訓、受支配程度達一定程度的值班時間要認定為加班，杜絕企業假借培訓、值班之名行加班之實。
當下，我國已轉入高質量發展階段，經濟增長主要依靠創新驅動，對企業來說也是一樣。加班常態化容易導致員工工作效率不高，難以發揮創新創造活力，對企業發展自然不利。為此，企業有必要更新經營和管理理念，營造以人為本的企業文化。比如，在績效考核方式上，企業管理者不妨由以付出時間為主轉向以結果導向為主，更關注和維護員工的身心健康，如此才能激發員工的創新創造活力。
逐夢要拼搏，成功須奮鬥，但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。強迫員工超時加班，這不僅是違法操作，更是對奮鬥精神的背離。
來源：經濟日報 |
